México avanza en la construcción de un marco de política pública que vincula actividad empresarial y derechos humanos.
En junio de 2026, la Secretaría de Economía, en colaboración con la Organización Internacional del Trabajo y la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, inició una consulta pública para construir una Política Nacional de Derechos Humanos y Empresas.
El proceso incorpora conceptos como debida diligencia, conducta empresarial responsable, igualdad, inclusión y corresponsabilidad social.
Esta tendencia refleja una evolución del papel de las empresas dentro del marco jurídico contemporáneo. La gestión corporativa ya no se limita exclusivamente al cumplimiento de obligaciones mercantiles, fiscales o laborales; también adquieren relevancia los posibles impactos de las actividades empresariales sobre los derechos humanos.
Para las empresas, esto puede traducirse en la necesidad de fortalecer políticas internas de cumplimiento, mecanismos de prevención, identificación de riesgos y procedimientos de actuación.
La discusión también resulta relevante desde la perspectiva del control de convencionalidad, debido a la incorporación de estándares internacionales relacionados con empresas y derechos humanos.
El desarrollo de estos instrumentos será un tema relevante para la asesoría corporativa durante los próximos años.
Áreas relacionadas: Derechos Humanos y Control de Convencionalidad / Derecho Corporativo y Empresarial / Políticas Públicas.